Ви керуєте групою співробітників? Перевірте необхідні дозволи з охорони праці.

Регулярна участь в навчанні з охорони праці є надзвичайно важливою для всіх співробітників, незалежно від займаної посади або обсягу обов'язків. Вони спрямовані на ознайомлення або нагадування про правила безпеки на робочому місці, а також на ознайомлення з принципами надання першої допомоги. Ці знання особливо важливі для людей, які керують групою співробітників, оскільки на них лежить відповідальність за команду. Які дозволи з охорони праці потрібні для керівництва групою співробітників?

Як часто керівники повинні проходити навчання з охорони праці? 

Варто відзначити, що керівник також є співробітником і, отже, зобов'язаний брати участь у навчанні з охорони праці. Подібно до роботодавців, керівники повинні проходити такі навчання кожні п'ять років. Керівником слід вважати особу, яка керує певною групою співробітників. Це можуть бути бригадири, майстри, керівники відділів чи інших організаційних підрозділів.

Учасники курсів під час навчання отримують або оновлюють знання з питань безпеки та гігієни праці на робочому місці.

Положення вимагають, щоб керівний персонал не лише знав принципи надання першої допомоги, а й здобув практичні навички їх застосування.

WУ даному випадку також важливо, щоб вони вміли створювати безпечні та гігієнічні умови праці для своїх співробітників. Для цього вони самі повинні освоїти навички управління системами безпечного виконання робіт. Саме усвідомлення цього є лише початком процесу нагляду за роботою та завданнями, дорученими роботодавцем.

Також важливо вміти оцінювати загрози, які можуть виникнути під час виконання щоденних обов'язків співробітниками. Від цього може залежати життя та здоров'я співробітників.

Яка відповідальність покладена на керівника? 

Широкі знання в галузі безпеки та гігієни праці надзвичайно важливі для керівників і інших осіб, що керують співробітниками, оскільки їхня відповідальність за співробітників подібна до відповідальності роботодавця. Особливо помітна в обох випадках відповідальність, що випливає з порушення кримінального законодавства. Згідно з ним невиконання обов'язків щодо нагляду за безпекою виконання робіт підлеглими, яке піддає їх ризику втрати здоров'я чи життя, може призвести до позбавлення волі на строк до 3 років.

Відмінність полягає лише в тому, що відповідальність керівника обмежується обраною групою співробітників, тоді як роботодавець несе відповідальність за всіх співробітників, які працюють в компанії. Знання правил охорони праці корисні не лише під час виконання власних обов'язків та забезпечення належних умов роботи для команди, але також в разі необхідності застосування службових заходів щодо співробітника. Одним із основних обов'язків кожного співробітника є дотримання правил охорони праці, і їхнє порушення може призвести до покарання або навіть розірвання контракту без попередження. Оцінка загрози та необхідність застосування відповідних заходів в таких випадках лежать на плечах керівника. Зміцнені знання в галузі безпеки та гігієни праці спростять вирішення багатьох проблем, пов'язаних з безпечним виконанням роботи співробітниками.

Одним із основних обов'язків керівництва в галузі охорони праці є проведення інструктажу на робочих місцях

Кожний новий співробітник повинен пройти такий інструктаж у перший робочий день. Нажаль, практика показує, що такий інструктаж, в основному, обмежується заповненням документів керівництвом без проведення практичного навчання. Це підтверджують статистичні дані, представлені Державною інспекцією праці у щорічних звітах після перевірок протягом певного року. Такий підхід може призвести до серйозних юридичних проблем для всього керівництва компанії та роботодавця. Вирішенням є проходження керівництвом професійного навчання в галузі методики проведення початкового навчання і інструктажу на робочих місцях. Метою такого навчання є ознайомлення з методами та техніками проведення інструктажів на робочих місцях, а також розробка докладних програм навчання для конкретної робочої посади. Під час такого навчання керівництво повинно здобути базові знання в галузі психології та навчання дорослих. Вони повинні вміти перевірити, чи зрозуміла інформація, що надається новому співробітнику. Тільки в цьому випадку можна вимагати від співробітників виконання обов'язків з охорони праці. В іншому випадку фікція може перетворитися на кошмар.