Вы руководите группой сотрудников? Проверьте необходимые полномочия по охране труда

Регулярное участие в обучении по охране труда является чрезвычайно важным для всех сотрудников, независимо от уровня занимаемой должности или объема выполняемых обязанностей. Целью этих обучений является знакомство или напоминание о принципах безопасности и гигиены труда на рабочем месте, а также о правилах оказания первой помощи. Такие знания особенно важны для лиц, которые руководят группой сотрудников, поскольку на них лежит ответственность за коллектив. Какие полномочия по охране труда необходимы для руководства группой сотрудников?

Как часто руководители должны проходить обучение по охране труда?

Стоит отметить, что руководитель также является сотрудником и, следовательно, обязан принимать участие в обучении по охране труда. Подобно работодателям, руководители должны проходить такие обучения каждые пять лет. Руководителем следует считать лицо, которое руководит определенной группой сотрудников. Это могут быть бригадиры, мастера, руководители отделов или других организационных подразделений.

Участники курсов при обучении приобретают или освежают знания по вопросам безопасности и гигиены труда на рабочем месте.

Положения требуют, чтобы руководящий персонал не только знал принципы оказания первой помощи, но и приобрел практические навыки их применения.
В данном случае также важно, чтобы они умели создавать безопасные и гигиенические условия работы для своих сотрудников. Для этого они сами должны освоить навыки управления системами безопасного выполнения работ. Само осознание является только началом процесса надзора за работой и заданиями, порученными работодателем.

Также важно умение оценивать угрозы, которые могут возникнуть во время выполнения повседневных обязанностей сотрудниками. От этого может зависеть жизнь и здоровье сотрудников, которыми управляет их руководитель.

Какая ответственность лежит на руководителе?

Обширные знания в области безопасности и гигиены труда чрезвычайно важны для руководителей и других лиц, управляющих сотрудниками, поскольку их ответственность за сотрудников сопоставима с ответственностью работодателя. Особенно заметна в обоих случаях ответственность, вытекающая из нарушения уголовного законодательства. Согласно ему невыполнение обязанностей по надзору за безопасностью выполнения работ подчиненными и тем самым подвержение их риску потерять здоровье или жизнь может повлечь лишение свободы на срок до 3 лет.

Разница заключается только в том, что ответственность руководителя ограничивается выбранной группой сотрудников, в то время как работодатель отвечает за всех работников, трудоустроенных в компании. Знание правил охраны труда пригодится не только во время выполнения собственных обязанностей и обеспечения подходящих условий работы для команды, но также в случае необходимости применения служебных мер в отношении сотрудника. Одной из основных обязанностей каждого сотрудника является соблюдение правил охраны труда, а их нарушение может повлечь наказание или даже расторжение контракта без уведомления. Оценка угрозы и необходимость применения соответствующих мер в таких случаях лежит на плечах руководителя. Укрепленные знания в области безопасности и гигиены труда облегчат решение многих проблем, связанных с безопасным выполнением работ сотрудниками.

Одной из основных обязанностей руководящих лиц в области охраны труда является

проведение инструктажа на рабочих местах. Каждый новый сотрудник должен пройти такой инструктаж в первый рабочий день. К сожалению, практика показывает, что такой инструктаж, в основном, сводится к заполнению документов руководящими лицами без проведения практического обучения. Это подтверждают статистические данные, представленные Государственной инспекцией труда в годовых отчетах после проверок за определенный год. Такой подход может вызвать серьезные юридические проблемы для всего руководства компании и работодателя. Решением является прохождение руководящим лицом профессионального обучения в области методики проведения начального обучения и инструктажа на рабочих местах. Целью такого обучения является ознакомление с методами и техниками проведения инструктажей на рабочих местах, а также разработка подробных программ обучения для конкретной рабочей позиции. Во время такого обучения руководящее лицо должно приобрести базовые знания в области психологии и обучения взрослых. Оно должно уметь проверить, понятна ли предоставляемая информация новому сотруднику. Только в этом случае можно требовать от сотрудников соблюдения обязанностей по охране труда. В противном случае фикция может превратиться в кошмар.