Hakowy sygnalista

Dla kogo szkolenie?

Prace na stanowisku hakowego – sygnalisty są związane z transportem ładunków za pomocą żurawi, suwnic i innych urządzeń dźwignicowych. Są one zaliczane do prac szczególnie niebezpiecznych. Upadek transportowanych ładunków z wysokości może doprowadzić do ciężkich obrażeń a nawet śmierci pracowników. Dlatego tak ważne jest dla pracodawcy, by osoba wykonująca prace związane z transportem ładunków oraz osoby wspomagające ją w tym procesie były kompetentne. Powinny one odbyć szkolenia BHP oraz mieć niezbędną wiedzę dotyczącą zasad bezpiecznej pracy przy obsłudze urządzeń dźwignicowych oraz umiejętności.

Kto może zostać hakowym – sygnalistą

Kandydat na hakowego – sygnalistę powinien:

• mieć ukończone 18 lat,
• posiadać umiejętność praktycznego wykonywania czynności hakowego - sygnalisty,
• posiadać wiedzę w zakresie norm i przepisów prawnych,
• być w dobrej kondycji zdrowotnej, tj. mieć dobry wzrok, słuch, refleks i zręczność,
• być zdolny fizycznie do posługiwania się osprzętem podnoszącymi wyposażeniem.

W czasie szkolenia kandydat zapozna się m.in. z:

• techniką zawieszania ładunków, techniką sygnalizacyjną i kodami sygnalizacyjnymi
• zasadami doboru osprzętu dźwigowego i wyposażenia,
• zasadami podawania ustnych instrukcji, w przypadku, gdy jest używany sprzęt akustyczny (np. radio),
• zasadami bezpieczeństwa podczas wykonywania prac z użyciem dźwignic,
• zasadami współpracy z operatorem dźwignicy.

Za co odpowiada sygnalista/hakowy?

Osoba wykonująca pracę hakowego - sygnalisty odpowiada za:

• zawieszanie i odczepianie ładunku do i od urządzenia ładunkowego dźwignicy oraz za użycie właściwego osprzętu dźwigowego i wyposażenia, zgodnie z zaplanowaną operacją ustawienia ładunku,
• zainicjowanie zamierzonego ruchu dźwignicy i ładunku (jeśli ma to zastosowanie),
• przekazywanie sygnału do operatora dźwignicy.

Organizujemy również szkolenia na suwnice i szkolenia na dźwigi, które pozwolą na lepsze rozumienie zasad współpracy pomiędzy hakowym a operatorem urządzenia.

Jako pracodawca nie możesz dopuścić pracownika bez odpowiedniego przeszkolenia, umiejętności i uprawnień do pracy na stanowisku.  W przeciwnym na razie narażasz się na konsekwencje, o których mówi art. 220 kodeksu karnego. Przewiduje on 3 lata pozbawienia wolności w sytuacji, gdy naraża się pracownika na utratę  zdrowia lub życia. TYLKO CZŁOWIEK NIEODPOWIEDZIALNY MOŻE ZIGNOROWAĆ TAKI ARGUMENT!