Hakowy sygnalista
Dla kogo szkolenie?
Prace na stanowisku hakowego – sygnalisty są związane z transportem ładunków za pomocą żurawi, suwnic i innych urządzeń dźwignicowych. Są one zaliczane do prac szczególnie niebezpiecznych. Upadek transportowanych ładunków z wysokości może doprowadzić do ciężkich obrażeń a nawet śmierci pracowników. Dlatego tak ważne jest dla pracodawcy, by osoba wykonująca prace związane z transportem ładunków oraz osoby wspomagające ją w tym procesie były kompetentne. Powinny one odbyć szkolenia BHP oraz mieć niezbędną wiedzę dotyczącą zasad bezpiecznej pracy przy obsłudze urządzeń dźwignicowych oraz umiejętności.
Kto może zostać hakowym – sygnalistą
Kandydat na hakowego – sygnalistę powinien:
- mieć ukończone 18 lat,
- posiadać umiejętność praktycznego wykonywania czynności hakowego - sygnalisty,
- posiadać wiedzę w zakresie norm i przepisów prawnych,
- być w dobrej kondycji zdrowotnej, tj. mieć dobry wzrok, słuch, refleks i zręczność,
- być zdolny fizycznie do posługiwania się osprzętem podnoszącymi wyposażeniem.
W czasie szkolenia kandydat zapozna się m.in. z:
- techniką zawieszania ładunków, techniką sygnalizacyjną i kodami sygnalizacyjnymi
- zasadami doboru osprzętu dźwigowego i wyposażenia,
- zasadami podawania ustnych instrukcji, w przypadku, gdy jest używany sprzęt akustyczny (np. radio),
- zasadami bezpieczeństwa podczas wykonywania prac z użyciem dźwignic,
- zasadami współpracy z operatorem dźwignicy.
Za co odpowiada sygnalista/hakowy?
Osoba wykonująca pracę hakowego - sygnalisty odpowiada za:
- zawieszanie i odczepianie ładunku do i od urządzenia ładunkowego dźwignicy oraz za użycie właściwego osprzętu dźwigowego i wyposażenia, zgodnie z zaplanowaną operacją ustawienia ładunku,
- zainicjowanie zamierzonego ruchu dźwignicy i ładunku (jeśli ma to zastosowanie),
- przekazywanie sygnału do operatora dźwignicy.
Organizujemy również szkolenia na suwnice i szkolenia na dźwigi, które pozwolą na lepsze rozumienie zasad współpracy pomiędzy hakowym a operatorem urządzenia.
Jako pracodawca nie możesz dopuścić pracownika bez odpowiedniego przeszkolenia, umiejętności i uprawnień do pracy na stanowisku. W przeciwnym na razie narażasz się na konsekwencje, o których mówi art. 220 kodeksu karnego. Przewiduje on 3 lata pozbawienia wolności w sytuacji, gdy naraża się pracownika na utratę zdrowia lub życia. TYLKO CZŁOWIEK NIEODPOWIEDZIALNY MOŻE ZIGNOROWAĆ TAKI ARGUMENT!