В чому полягають періодичні навчання з охорони праці

Згідно з Трудовим кодексом, кожний роботодавець зобов'язаний забезпечувати своїх співробітників безпечними і гігієнічними умовами праці. До цього відноситься також необхідність навчання співробітників правилам охорони праці. Однак варто пам'ятати, що інформація, представлена на вступних курсах навчання, без відповідного оновлення швидко забувається. Саме тому перші навчання з охорони праці, які проходить кожний співробітник, що приєднується до роботи на новому місці, ніколи не можуть залишатися єдиними навчальними заходами в цій галузі.

Періодичні навчання з охорони праці - на що вони спрямовані

Організація періодичних навчань з охорони праці є обов'язком кожного роботодавця, і їхня мета передусім полягає в закріпленні знань і навичок у галузі безпеки та гігієни праці. Крім того, вони також є гарною можливістю передати співробітникам корисну інформацію про нові технічні та організаційні рішення, що впроваджуються в компанії.

Періодичне навчання з охорони праці може проводитися у формі семінарів, курсів або самонавчання. Програма навчання розробляється з урахуванням конкретних груп людей на певних посадах або працюючих в певному відділі. Періодичні навчання не обмежуються лише загальними принципами охорони праці, а також включають докладні інструкції з безпеки на конкретних робочих місцях.

Коли слід проводити таке навчання  

Цей вид періодичного навчання з охорони праці часто розглядається як продовження навчання, яке розпочинається під час вступного навчання, що проходить новий співробітник. Якщо посада, на якій він працює, передбачає керівництво іншими співробітниками, наступне періодичне навчання повинно бути проведене не пізніше, ніж через 6 місяців після прийняття на роботу. У випадку працевлаштування на будь-яку іншу посаду цей строк збільшується до 12 місяців.

Проте це не єдині необхідні навчання з охорони праці. Як сама назва вказує, періодичні навчання вимагають регулярного і циклічного повторення. Наступні періодичні навчання з охорони праці повинні проводитися:

• кожні 6 років (для офісних працівників),
• кожні 3 роки (для робітничих посад),
• кожні 5 років (для роботодавців та інших співробітників)
• або не рідше одного разу на 12 місяців (для працівників, які працюють на робочих місцях з загрозою для їхньої безпеки та здоров'я).